La Retraite à partir de 166 trimestres cotisés ?

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La durée de cotisation est passée de 41 ans à 41,5 ans en 2011 ! (soit 166 trimestres).

Mais combien auront pu travailler 166 trimestres ? On estime que 48% des jeunes de 25 ans n’ont pas d’emploi stable. Pour eux, la retraite à taux plein, ce sera 67 ans !… A moins d’accepter une “décôte” (diminution) de 10% de sa pension pour chaque année de cotisation manquante…

Efficace après une guerre qui avait décimé les populations, la retraite par répartition est inadaptée quand la durée de vie s’accroît et que le chomâge règne.

Sauf à saigner les actifs, il est impossible de financer des pensions décentes (…). Pourquoi donc ne pas prévoir un système par capitalisation en complément de la répartition ? Chacun épargnera selon son souhait et pourrait choisir sa date de départ en retraite.

Il faudrait pour cela le courage de l’annoncer et de la pédagogie pour l’expliquer. Oseront-ils ?
En attendant , un système de retraite alternatif : vous partez en retraite dans 4 ans…

http://perle.mandurarep.com/fr

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